✅ Oui, il est possible de suivre une formation pendant un CDI grâce au CPF, au plan de développement des compétences ou au congé formation.
Il est tout à fait possible de suivre une formation professionnelle tout en étant en contrat à durée indéterminée (CDI). Plusieurs dispositifs existent pour permettre aux salariés de se former sans devoir quitter leur emploi. Ces formations peuvent être réalisées pendant le temps de travail ou en dehors, selon les conditions définies par la loi et les accords d’entreprise.
Nous allons vous exposer les différentes options et droits dont vous pouvez bénéficier pour suivre une formation en CDI, ainsi que les démarches à effectuer. Nous détaillerons les dispositifs comme le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences de l’entreprise, ou encore le congé individuel de formation, afin que vous puissiez choisir la solution la mieux adaptée à votre situation professionnelle et personnelle.
Les dispositifs de formation accessibles aux salariés en CDI
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un droit individuel qui permet à tout salarié en CDI d’acquérir des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes, et ce, même en étant en emploi.
- Crédit d’heures : Chaque salarié cumule environ 500 euros par an (selon la conversion des heures) pour financer sa formation.
- Utilisation : Le salarié peut mobiliser son CPF directement, sans accord de l’employeur, si la formation se déroule hors temps de travail.
- Validation : Si la formation a lieu sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Le plan de développement des compétences
L’employeur peut proposer des formations dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise :
- Ces formations ont lieu généralement pendant le temps de travail.
- L’employeur prend en charge les coûts liés à la formation.
- Le salarié n’a pas besoin de déposer une demande spécifique, mais la participation à la formation est souvent soumise à son accord.
Le Congé individuel de formation (CIF) et son évolution
Le CIF qui permettait traditionnellement un congé pour formation a été remplacé en partie par d’autres dispositifs comme le CPF de transition professionnelle :
- Le salarié peut demander un temps de congé pour suivre une formation longue visant un changement de métier ou une évolution.
- La prise en charge (financière et maintien du salaire) dépend de l’accord de l’employeur et des fonds disponibles.
Comment organiser sa formation en CDI ?
Les étapes essentielles
- Identifier vos besoins en formation : évolution professionnelle, montée en compétences ou reconversion.
- Consulter votre compte CPF pour connaître votre crédit d’heures disponibles.
- Choisir la formation adaptée, reconnue et éligible aux dispositifs.
- Prendre contact avec votre employeur lorsque la formation se déroule sur le temps de travail ou en cas de congé.
- Réaliser les démarches administratives auprès des organismes de formation ou des fonds de formation.
Conseils pratiques pour réussir sa formation en CDI
- Anticipez votre projet pour avoir le temps de négocier et organiser le planning.
- Communiquez clairement avec votre employeur sur vos motivations et les bénéfices pour l’entreprise.
- Préparez-vous à suivre une formation tout en gérant votre charge de travail actuelle.
- Choisissez une formation flexible (cours du soir, à distance, modulaire) afin de concilier emploi et apprentissage.
Les conditions légales et accords nécessaires pour suivre une formation pendant le temps de travail en CDI
Suivre une formation professionnelle tout en étant en contrat à durée indéterminée (CDI) implique une bonne compréhension des cadres juridiques et des accords indispensables pour concilier travail et apprentissage.
Le cadre légal à respecter
En France, plusieurs textes encadrent la possibilité pour un salarié en CDI de suivre une formation pendant ses heures de travail :
- Le Code du travail : Il garantit le droit à la formation continue pour tous les salariés, notamment à travers le droit individuel à la formation (DIF) ou son successeur, le compte personnel de formation (CPF).
- Le plan de développement des compétences : Initié par l’employeur, il permet la mise en place de formations sur le temps de travail sans modification du contrat.
- Le congé formation : S’il s’agit d’une formation longue, il peut être nécessaire de demander un congé spécifique qui peut être rémunéré ou non.
Les conditions spécifiques
- Accord de l’employeur : la majorité des formations suivies pendant le temps de travail nécessitent l’accord préalable de l’employeur, qui peut refuser pour des raisons objectives liées à l’organisation.
- Durée et horaires : la formation doit se dérouler pendant les heures de travail normales ou selon un planning arrêté en accord avec l’employeur.
- Impact sur la rémunération : généralement, le salarié conserve son salaire intégral pendant la formation réalisé pendant le temps de travail.
Les accords collectifs et leur rôle déterminant
Les conventions collectives peuvent prévoir des modalités supplémentaires pour faciliter l’accès à la formation :
- Primes et aides spécifiques pour encourager le développement des compétences.
- Temps de formation aménagé pour favoriser la montée en compétences sans affecter la productivité.
- Soutien financier complémentaire au CPF ou au plan de développement.
Exemple d’une organisation classique des formations en CDI
| Type de Formation | Accord Requis | Durée Autorisée | Rémunération |
|---|---|---|---|
| Formation intégrée au plan de développement des compétences | Oui (employeur) | Variable – généralement quelques jours à semaines | Maintien intégral du salaire |
| Formation via le CPF pendant le temps de travail | Oui (employeur) | Selon compte heures disponibles | Maintien du salaire |
| Congé formation longue durée (CIF) | Oui (employeur + OPACIF) | Plusieurs mois | Peut être partiellement ou totalement rémunéré |
Peut-on Suivre Une Formation Tout En Étant En Contrat CDI
Il est tout à fait possible de suivre une formation tout en étant en contrat à durée indéterminée (CDI). Plusieurs dispositifs existent pour concilier emploi et formation.
Le salarié en CDI peut bénéficier du CPF (Compte Personnel de Formation), qui permet d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Il peut ainsi suivre des formations pendant ou en dehors de son temps de travail.
Le congé de formation est une autre option, avec parfois l’accord de l’employeur ou via un plan de développement des compétences proposé par l’entreprise.
Enfin, le télétravail ou les formations entièrement en ligne facilitent également la réalisation de formations sans quitter son emploi.
Questions fréquentes
Puis-je suivre une formation sans l’accord de mon employeur ?
Comment financer ma formation en étant en CDI ?
Puis-je suivre une formation pendant mes heures de travail ?
Points clés à retenir
- Le salarié en CDI peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) à tout moment.
- Le congé de formation nécessite souvent l’accord de l’employeur.
- La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail, selon les modalités.
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise facilite l’accès à la formation.
- Les formations en ligne offrent flexibilité et autonomie.
- Des financements publics et régionaux existent pour soutenir la formation.
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